Voir l'arbre entier
Chaque objectif d'équipe est relié à l'objectif d'entreprise qu'il sert. Rien n'est ressaisi à chaque niveau : chacun peut suivre la ligne de son propre travail jusqu'au sommet.
Conçu pour les organisations à Maurice : les objectifs de l'entreprise, ceux des équipes et les points hebdomadaires en un seul endroit, là où vos équipes travaillent déjà.
Les objectifs vivent dans une présentation. Les mises à jour vivent dans un tableur que personne n'ouvre. Les managers passent la revue à réclamer des chiffres au lieu d'en discuter. Okra a été conçu pour que cela n'arrive plus : les objectifs sont là où les gens travaillent déjà, et rester à jour prend une minute par semaine.
Chaque objectif d'équipe est relié à l'objectif d'entreprise qu'il sert. Rien n'est ressaisi à chaque niveau : chacun peut suivre la ligne de son propre travail jusqu'au sommet.
Chaque objectif et chaque résultat clé a un responsable, une cible et une échéance. Ce qui compte le plus, et qui en répond, n'est jamais une question.
Les responsables font leur point depuis une carte dans Teams ou une page sur le web. Ce qui n'a pas été mis à jour se voit, et Okra rappelle avant que quelqu'un ait à demander.
L'assistant agit en votre nom, ne voit que ce que vous voyez, et montre chaque modification avant de l'enregistrer. Il ne note jamais les personnes, ne compare jamais des collègues et n'écrit jamais de contenu d'évaluation.
Trois habitudes, chacune assez légère pour durer.
La direction fixe les objectifs de l'entreprise. Chaque équipe écrit les siens et les relie vers le haut. Tout le monde voit l'arbre entier.
Les responsables mettent à jour l'avancement et la confiance en une minute, depuis Teams ou le web. Les objectifs non tenus à jour se voient, donc personne n'a à relancer.
La revue trimestrielle s'ouvre sur les chiffres du moment et l'historique des points, pas sur une présentation refaite la veille.
Okra n'est pas une suite RH avec un module OKR. C'est l'outil OKR qui vit dans Teams, conçu pour les organisations qui fonctionnent déjà sous Microsoft 365.
Microsoft a retiré Viva Goals le 31 décembre 2025. Okra couvre les objectifs, les résultats clés, les points et les revues dans Teams, et nous vous aidons à transférer vos données.
Parlons-enUne démonstration de 30 minutes avec vos propres objectifs, sur le web et dans Teams.